Krok vpred

Nedávno som si vypočul zaujímavý podcast so šéfom odborov v Kauflande.

Dozvedel som sa, že zamestnanci sa v Kauflande stretávajú s rôznymi negatívnymi javmi ako napríklad:

• stupňuje sa množstvo práce na jedného pracovníka,
• mnohí nevydržia pracovné tempo a po pár dňoch odchádzajú,
• nie všade na Slovensku sú zamestnanci platení rovnako,
• ľudia sa málo spájajú na obhajobu svojich práv,
• a iné.

Zaujímavé boli aj informácie o tom ako založiť odbory v akejkoľvek firme na Slovensku – stačí na to jeden zamestnanec firmy a ďalšie dve osoby. Takýto zamestnanec je aj ťažšie „vyhoditeľný„.

Mnohé firmy sú stále nepriateľmi odborov, pretože nevzdelaní a nejednotní zamestnanci „znesú“ viac a dá sa na nich aj viac zarobiť.

V podcaste tiež zaznelo, že v Kauflande sa už naučili odborári a firma komunikovať, čo by malo priniesť úžitok nielen zamestnancom, ale aj Kauflandu. Dnes, keď je o dobrých pracovníkov núdza, je dôležité, aby mali dobré podmienky. Inak pôjdu inam.