Krok vpred

Okamžitá výpoveď – je to možné? Ako na to?

Čo je výpoveď?

Výpoveď patrí medzi štyri spôsoby skončenia pracovného pomeru podľa Zákonníka práce.

4 základné spôsoby skončenia pracovného pomeru:

• okamžité skončenie pracovného pomeru,
• skončenie dohodou,
• skončenie v skúšobnej dobe,
• výpoveď.

Podmienky výpovede

Na základe výpovede môže pracovný pomer skončiť tak zamestnanec ako aj zamestnávateľ. V živote zamestnanca ide o významnú udalosť, niekedy až existenčného významu. Zákonník práce preto vyžaduje, aby zamestnávateľ pri tomto jednostrannom právnom úkone splnil viacero podmienok. Na rozdiel od zamestnávateľa, zamestnanec (pracovník) môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, alebo bezdôvodne. V niektorých prípadoch má zamestnanec nárok na odstupné alebo odchodné.

Dôležité je uvedomiť si, že pracovný pomer sa nekončí v deň doručenia výpovede, ale až uplynutím výpovednej doby, ktorá môže byť 1 mesiac a niekedy aj viac.

Niektorí zamestnanci to nevydržia a odídu zo zamestnania už počas výpovednej doby. Často to robia vtedy, ak náhle dostali ponuku na lepšie pracovné miesto, alebo ak sú na pracovisku zlé podmienky.

Ak vás zaujíma ako čo najrýchlejšie z práce odísť, odporúčam tento podcast.